澳门博彩十大网站大全

文章来源:
字体:
发布时间:2018-05-14 17:57:38

 

人才是經濟社會發展的寶貴財富,亦是城市保持競爭力的核心所在。這幾年,特區政府高度重視人才工作,將人才培養列為施政五大長效機制重點,專門成立人才發展委員會,致力完善人才發展環境,整體工作值得肯定。

    現時,全世界對於優秀人才的競爭非常激烈,最近很多內地城市接連出招,出現“搶人”勢頭。對於高端專才來講,需要的並非只是一個工作機會咁簡單,行業發展的水準、個人成長的舞台、生活環境的配套等,都是人才工作需要重點考慮的政策方向。但就本澳實際睇,目前很多工作依然差強人意,舊的政策嚴重滯後,新的政策又無法快速落地,決策效率不足,整體成效可想而知。

    以技術移民為例,該政策作為人才配套的重要一部分,從1995年實施至今,已有廿年時間,與社會需要嚴重脫節。申請門檻較低,審批標準模糊,審批流程不透明,好難想像在此制度下,如何能夠選拔出真正符合澳門需要的人才呢?目前大灣區建設如火如荼,經濟多元發展日益緊迫,不論是打造智慧城市,還是發展會展、中醫藥、文創等新興產業,都離不開科技創新和知識進步的支撐,對科技型、專業性人才的需求尤為急迫。如果人才政策跟不上,無法形成對人才吸引的正面氛圍,現有面臨的良好局勢只會白白浪費,城市發展也會因此錯失良機。

    人才是城市未來發展決定性因素之一,當前澳門比過往任何時候都更加渴求人才,本人建議,一方面應整體制定本澳多元產業發展詳細規劃,全面分析評估長中短期所需各種人才種類、數量和專業技術等級要求。政府只有做到心中有數,其他各種優秀人才才能更好清晰自己發展目標,進而結合實際,確定職場規劃。

    另一方面,要大力破除慣性思維,勇於擔當,善於擔當,加快人才項制度建設完善工作,全面構建公平合理開放的人才培養、評估和引進體系,具針對性加大本地人才培訓,及加快外地專才和世界優秀人才回流,聚天下英才而用之,打造澳門真正成為現代化高品質城市。